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日工资的具体计算方式 -- 会计信息 | 苏州会计考试网
  • 日工资的具体计算方式


    发布时间: 2011/9/9 16:04:11   查看次数: 11574 

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            计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。

        应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资

        日工资的计算方法有两种:

        A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

        日工资=月标准工资÷21.75 

        20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

        在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

        B、每月按平均日历天数30天计算。

        日工资=月标准工资÷30

        在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

    以下是劳动部的相关规定:

        关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

        劳社部发[2008]3号

        各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

      根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

        一、制度工作时间的计算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      二、日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

     

                      劳动和社会保障部

        二OO八年一月三日

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